滴滴贷不还款的后果严重吗
近年来,随着互联网金融的快速发展,滴滴贷等P2P平台成为了借贷市场的一部分。一些借款人在滴滴贷借款后选择不还款,这引发了关于滴滴贷不还款后果的讨论。本文将探讨滴滴贷不还款的后果以及其严重性。 法律后果 滴滴贷是一个合法的借贷平台,借款人在借款时签订了合同,承诺按时还款。如果借款人选择不还款,滴滴贷有权采取法律措施追讨债务。滴滴贷可以通过起诉借款人,申请法院判决借款人还款。如果借款人仍然拒绝还款....
北京市京师(无锡)律师事务所
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员工在试用期不辞职就离职是不合理的。除非他们与公司协商达成一致,否则《中华人民共和国劳动合同法》规定,一般情况下,他们在试用期内辞职要提前三天通知公司。自行辞职行为给用人单位造成经济损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。
试用期不辞职直接走人是否合理?
试用期不辞职直接走人是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
孕期女员工调岗需要跟员工协商吗?
孕期给女员工调岗需要跟员工协商,调岗属于变更劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一般的试用期期限是多久
试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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