打官司抚养权问题大概要多久结案
抚养权纠纷诉讼的审理时间受多种因素影响，大概要多久结案无法一概而论。审理时间在几个月至两年不等。 一、抚养权纠纷的复杂程度 抚养权纠纷的复杂程度会影响审理时间。如果纠纷涉及子女的年龄、监护能力、家庭背景等因素复杂，审理时间往往会延长。 二、法院的效率 不同法院的办案效率有所差异。一些法院人手充足、案件较少，审理时间相对较短。而一些法院案件较多、人手不足，审理时间可能会较长。 三、双方当事人的态度....
年薪制员工被辞退补偿(年薪制员工中途被辞退补偿问题)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
年薪制中间辞退人是有补偿的，但前提也需要确定用人单位是无故辞退人的；在进行补偿时，工作每满一年支付一个月的工资，或者工作不满一年但超过半年支付一个月的工资。
年薪制中途把人辞退有补偿吗？
年薪制员工被违法辞退的也有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三期的员工能因迟到辞退吗
根据实际情况判断
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。
什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：
1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见;
2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同。
所以，对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
没有签订劳动合同如何证明关系
单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等。
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