30年前的工伤能申请赔偿吗
工伤事故在生活中时有发生，工伤事故后，受害人及其家属可以依法申请工伤赔偿。过去发生而未申请工伤赔偿的，时隔多年后再申请，是否还可以得到赔偿呢？一、30年前的工伤能申请赔偿吗？根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，应当在规定的时限内提出工伤认定申请。但因特殊原因....
消极怠工辞退是没有N+1赔偿的，如果员工消极怠工造成严重损失的，员工应当赔偿损失。那么消极怠工辞退有N+1赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、消极怠工辞退有N+1赔偿吗
消极怠工辞退没有N+1赔偿，消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、怎么处理消极怠工的员工
处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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