劳动法2022年新规定辞退补偿(劳动协议和劳动合同的区别)

规法网整理 劳动法 2022-10-31 12:26:40 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

岗位聘任协议与劳动合同的区别有适用范围不同、编制管理不同;经费管理不同等。下面来与大家介绍岗位聘任协议与劳动合同的区别,一起来了解一番吧。

岗位聘任协议与劳动合同

一、岗位聘任协议与劳动合同的区别

岗位聘任协议与劳动合同的区别如下:

1.适用范围不同;

2.编制管理不同;

3.经费管理不同;

4.工资制度不同;

5.管理监督部门不同;

6.适用法律不同。

二、劳动合同未签订怎样认定劳动关系

劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定:

1.工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证,劳动者填写的用人单位招用记录如登记表;

3.考勤记录;

4.其他劳动者的证人证言。

法律依据:

《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

上面本文对劳动法2022年新规定辞退补偿的介绍仅供大家参考,希望能对大家有所帮助!在实际法律问题情景中,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。

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