劳务派遣合同没到期可以辞职吗(劳务派遣合同到期不续签需要提前通知吗)

规法网整理 劳动法 2022-10-31 11:02:23 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

我们都知道,合同都是有一定期限的,当合同到期时,合同关系终止,劳动关系也会终止。那么劳务派遣合同到期不续签需要写辞职报告吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

劳务派遣合同到期不续签

一、劳务派遣合同到期不续签需要写辞职报告吗

不需要。合同期满如果双方都没有提出续签,不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写辞职书,否则很难拿到经济补偿。

如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

如果员工不续签,又细分为两种情况:

(一)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

(二)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

二、劳务合同到期不续签能领失业金吗

可以领失业金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

如果劳动合同到期了,是可以续签的,但如果是劳动者自己选择不续签而导致失业的话,是没有失业金的。

根据我国《失业保险条例》第14条的规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。本条已经明确了,中断就业必须是非因本人意愿才行,所以如果劳动合同到期自己不续签,是不具备领取失业金的条件的。

希望以上内容能对你有所帮助,本文劳务派遣合同没到期可以辞职吗就先说到这里了,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,多名专业律师一定会为您答疑。

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