变更抚养权立案多久调解
变更抚养权立案后,调解的时间根据具体情况而定,一般为半个月至一个月。这其中涉及多个因素,具体如下: 一、案件复杂程度 案件复杂程度直接影响调解时间。例如,若涉及抚养权变更理由较多、证据齐全,调解难度较小,则调解时间较短;若涉及争夺抚养权的双方争执较大、证据不充分,调解难度较大,则调解时间较长。 1、调解员工作安排 调解员的工作安排也会影响调解时间。若调解员近期工作安排较满,调解时间可能顺延;反之....
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我们知道,当劳动者与用人单位发生纠纷时,一般都会申请劳动仲裁,劳动仲裁也是具有法律效力的,也可以作为执行依据。下面来与大家介绍受理劳动争议调解仲裁时限,一起来了解一番吧。
《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释》是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释》主要规定了其适用情形,调解,仲裁,申请受理开庭裁决的程序等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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