劳动仲裁立案40天了还没开庭(劳动仲裁后申请强制执行的期限)

规法网整理 劳动法 2022-10-28 11:11:13 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

职工与用人单位就劳动关系所发生的争议到劳动仲裁申请仲裁,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书申请强制执行。关于劳动仲裁申请强制执行期限的问题,下面小编为您进行详细解答。

一、劳动仲裁申请强制执行期限

仲裁申请强制执行的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁可否申请强制执行

当事人不按照已经生效的劳动仲裁裁决书履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,从裁决书规定履行期间的最后一日起计算;裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从裁决书生效之日起计算。

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