法律争取抚养权需要多久
法律争取抚养权需要多久？这是一个复杂的问题，受多种因素影响。具体所需时间差异较大，从几个月到几年不等。了解这些影响因素至关重要，以便当事人做好准备并管理预期。 一、诉讼程序的复杂性 抚养权诉讼可以非常复杂，涉及大量的文书工作、调查和听证会。诉讼程序越复杂，所需时间就越长。 二、双方争端的激烈程度 双方争端的激烈程度也会影响所需时间。如果双方无法达成协议，诉讼过程可能会延长。双方越不愿意妥协....
劳动法2022年新规定辞退补偿（解除劳动合同支付经济补偿金法律依据）
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在生活中，如果用人单位违反劳动法侵犯了我们的合法权益，可以向劳动督查大队投诉或者申请劳动仲裁。那么支付经济补偿金的法律依据？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、支付经济补偿金的法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、用人单位无须支付经济补偿金的12种情形
（一）包括以下情形
1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；
4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；
6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；
7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；
8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；
10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；
11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；
12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
希望以上内容能对你有所帮助，本文劳动法2022年新规定辞退补偿就先说到这里了，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，多名专业律师一定会为您答疑。
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