离婚妈妈带孩子被开除怎么办

规法网整理民事法律 2024-10-05 11:45:13 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

对于离婚妈妈来说，抚养孩子本来就是一件十分不易的事情，如果在这种情况下还遭遇到了解雇，那么无疑是雪上加霜。下面就来详细阐述一下离婚妈妈带孩子被开除的相关应对措施。

一、离婚妈妈带孩子被开除怎么办

1. 了解企业相关规定：首先要了解企业对于员工被开除的具体规定，是否符合劳动法相关要求。若有违规行为，可依法维权。

2. 收集证据：保留被开除的相关书面文件，如解雇通知书、谈话记录等。同时收集能证明自己工作表现良好的证据，如工作考核结果、同事评语等。

3. 冷静沟通：找机会与公司负责人冷静地沟通，了解被开除的原因，并争取提出解决方案。如果沟通无法解决问题，可考虑法律途径。

离婚妈妈带孩子被开除怎么办

4. 申请工伤认定：若在孕产期或哺乳期内被开除，可申请工伤认定。工伤认定后，可获得相关保障。

5. 寻求法律援助：法律援助机构或律师可以提供专业建议，帮助离婚妈妈维护自己的合法权益。

劳动合同法规定，用人单位不能歧视女职工和未婚生育的女职工，不能因结婚、怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。公司以独生子女看护理由解除劳动合同是不合法的。离婚妈妈可以依据相关法律条例维权，要求用人单位撤销解雇决定，并支付相关赔偿金。

劳动合同法第三十三条规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。刚怀孕就被公司开除属于违法行为。离婚妈妈可以向劳动保障监察部门投诉，或向法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同，并支付相关赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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