非工伤被公司解雇有赔偿吗
劳动者在工作中遭遇非工伤事故被公司解雇，是否可以获得赔偿，成为很多劳动者关心的问题。本文将对这一问题进行详细解答。一、非工伤被公司解雇有赔偿吗根据《劳动合同法》第46条的相关规定，劳动者在非工伤情况下被公司解雇的，有权获得补偿金。补偿金的计算方法为：劳动者在被解雇前12个....
工伤赔偿是国家对因工伤而丧失劳动能力或死亡的劳动者及其家属给予的物质帮助。而社保是国家对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因丧失劳动能力或就业机会时给予的基本生活保障。两者在性质和目的上有所不同，但对于工伤赔偿1月份还能否交社保，我们还是需要具体情况具体分析。
一、领取工伤赔偿1月份还能交社保吗
根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，并向有关社会保险经办机构按时足额缴纳社会保险费。职工工伤后，用人单位应当继续为职工缴纳社会保险费，直至职工伤残等级确定或者劳动合同终止为止。领取工伤赔偿1月份，用人单位仍应当为职工缴纳社保。
二、工伤期间社保缴费比例
工伤期间，职工的社保缴费比例与正常情况下有所不同。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间，用人单位应当按照职工本人原工资标准为职工缴纳基本医疗保险费和生育保险费，并按照工伤期间的工资标准为职工缴纳工伤保险费。
三、工伤赔偿后社保缴费
当职工伤残等级确定后，用人单位继续为职工缴纳社会保险费的义务就会解除。职工可以根据自身情况自主选择是否继续参加社会保险。如果职工继续参加社保，则需要按照国家相关规定缴纳社保费用。
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