雇佣脑瘫患者算工伤吗赔偿

规法网整理民事法律 2024-08-29 20:45:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

脑瘫是一种非进行性脑损伤，可能影响患者的运动、姿势和平衡。在职场中，脑瘫患者可能会面临一些独特的挑战，这可能会引发人们对他们是否算作工伤赔偿资格的问题。本文将探讨该问题，并提供相关法律指导。

一、雇佣脑瘫患者算工伤吗赔偿？

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。脑瘫患者由于其非进行性脑损伤，一般不视为职业病。如果脑瘫患者在工作过程中因其他事故伤害而受伤，则可以认定为工伤。

认定工伤的条件：

事故发生在工作时间和工作场所；

事故是由工作原因造成的；

患者受伤后经医疗机构确诊为事故伤害。

脑瘫患者本身不属于工伤认定范围，但如果其在工作过程中发生事故，导致新的受伤或原有伤情加重，则可能符合工伤认定条件。例如：

脑瘫患者在搬运重物时，因肢体不协调而摔倒，导致骨折；

雇佣脑瘫患者算工伤吗赔偿

脑瘫患者在操作机器时，因无法准确控制身体而触电受伤。

如果认定脑瘫患者的受伤属于工伤，其赔偿标准与其他工伤职工相同，包括：

医疗费用：包括治疗费、住院费、康复费等；

误工费：根据职工的工资水平计算；

伤残津贴：根据职工的伤残等级和工资水平计算；

一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级计算；

伤亡抚恤金：如果职工因工伤事故死亡，其家属可以获得抚恤金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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