雇主责任险适用工伤赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-08-29 20:30:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

雇员在执行工作任务时遭受人身损害，依法应当由雇主承担赔偿责任。为了保障雇主的利益，市场上出现了雇主责任险这一保险产品。那么，雇主责任险的赔偿范围包括工伤赔偿吗？这正是本文将要探讨的问题。

一、雇主责任险适用工伤赔偿吗？

根据《保险法》的相关规定，雇主责任险的保险责任范围包括：雇员在执行工作任务过程中因遭受意外伤害导致的死亡、残疾、医疗费用等赔偿责任。这意味着，雇主责任险的保障范围的确包括工伤赔偿。

但需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围仅限于雇员在执行工作任务过程中遭受的工伤。如果雇员是在非工作时间或非工作场所发生的意外伤害，则不在雇主责任险的赔偿范围之内。

雇员在工作中发生的交通事故是否属于工伤，这需要具体情况具体分析。如果交通事故发生在上下班途中，并且上下班途中符合规定，则交通事故属于工伤。

如果上下班途中存在以下情形，交通事故不属于工伤：

绕道行驶、无故停车的；

饮酒后驾驶机动车辆的；

雇主责任险适用工伤赔偿吗

故意自伤或者自残的。

雇员在出差期间发生事故是否属于工伤，也需要具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》的规定，雇员在出差期间因执行工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤。

以下情形属于出差期间发生事故认定为工伤：

乘坐公共交通工具上下班的；

因工外出期间，因履行工作职责受到伤害的；

在出差期间因个人原因发生的非本人主要责任的交通事故。

雇主责任险的保障范围包括工伤赔偿，但仅限于雇员在执行工作任务过程中遭受的工伤。雇员上下班途中发生的交通事故或出差期间发生的意外伤害是否属于工伤赔偿，需要具体情况具体分析。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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