违反劳动法提成工资怎么赔偿
在现代职场中，提成工资已成为一种普遍的薪酬方式。如果用人单位违反劳动法规定，拖欠或克扣提成工资，劳动者该如何维护自身权益呢？一、违反劳动法提成工资怎么赔偿根据《劳动法》及相关规定，用人单位违反劳动法提成工资，应当承担以下赔偿责任：1.补发拖欠的提成工资；2.支付拖欠期间的....
工伤赔偿是保障劳动者在因工负伤后获得经济补偿和医疗救治的一项重要制度。那么，退休前因工伤获得赔偿后，退休后还能继续索赔吗？本文将为您详细解答这一问题。
一、退休前工伤赔偿退休后还能索赔吗
一般情况下，退休前因工伤获得赔偿后，退休后不能再继续索赔工伤待遇。这是因为：
1. 工伤保险法中的规定：《工伤保险条例》规定，工伤职工退休后，不再享受工伤保险待遇，但已确定的工伤待遇不予取消。
2. 劳动关系的解除：退休意味着劳动关系的解除，职工与单位不再存在劳动关系，不再适用工伤保险法。
3. 工伤待遇的补偿性质：工伤赔偿是一种针对工伤损失的补偿，其补偿范围包括医疗费、伤残等级补助金等，旨在帮助职工恢复生活能力，因此在退休后不再需要此类补偿。
二、退休前工伤如何认定
对于退休前工伤赔偿，需要明确工伤认定时间。根据《工伤保险条例》规定，职工在法定退休年龄（男60岁、女50岁或55岁）之前因工致残的，其工伤认定应当在退休前作出。
三、退休后申请劳动能力鉴定
退休后，如果因工伤导致残疾程度加重的，可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，因工致残职工退休后，经劳动能力鉴定确认原残疾程度加重的，可以享受相应提高的工伤待遇。
退休前因工伤获得赔偿后，一般情况下退休后不能再继续索赔工伤待遇。但如果退休前工伤尚未认定，则应在退休前及时申请认定。退休后因工伤导致残疾程度加重的，可以申请劳动能力鉴定，享受相应提高的工伤待遇。
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