轻度脑膜炎算工伤吗能赔偿吗
脑膜炎是一种由细菌或病毒感染脑膜组织引发的炎症，轻度脑膜炎是指炎症较轻微，症状较轻的一种脑膜炎类型。一、轻度脑膜炎算工伤吗？能赔偿吗？根据《工伤保险条例》，只有发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，才能认定为工伤。轻度脑膜炎是否算工伤，需要....
工伤赔偿是劳动者合法权益的重要保障。当劳动者因工作遭受事故或患职业病时，有权依法获得工伤赔偿。有些人可能会遇到工伤后因各种原因延误申报的情况，那么还能主张工伤赔偿吗？
一、还能主张工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，劳动者应当自事故发生之日起30日内，由用人单位派人向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。《劳动合同法》第八十九条规定，劳动者因工伤死亡，其近亲属能向用人单位索取工伤赔偿。在以下情形下，劳动者即使延误了申报期限，仍能主张工伤赔偿：
用人单位未及时报工伤的：如果用人单位未在规定的时间内申报工伤，劳动者可以自行向社会保险行政部门申报，并由用人单位承担责任。
劳动者在事故发生后立即接受治疗的：如果劳动者在事故发生后立即就医，并留有相关医疗记录，可以作为主张工伤赔偿的证据。
劳动者因不可抗力或其他非本人原因未能及时申报：如果劳动者因不可抗力或其他非本人原因未能及时申报工伤，可以向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证据，经审核后仍能认定为工伤。
二、必须在法定时效内申报
虽然在一定情形下劳动者可以延误申报工伤，但仍需要在法定时效内申报。根据《社会保险法》的规定，劳动者主张工伤赔偿的时效期间为一年。超过时效期间，劳动者将失去主张工伤赔偿的权利。
三、举证责任分配
在工伤赔偿案件中，举证责任由劳动者和用人单位共同承担。劳动者需要提供以下证据：
工伤事故或职业病的证明材料
工伤的发生时间、地点和原因
劳动者的伤残程度
用人单位应提供用工证明、劳动合同以及其他相关证据，证明劳动者的工伤与工作无关或者劳动者有故意或重大过失行为。
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