转签合同工伤之前要赔偿吗
在劳资关系中，转签合同是一件常见的事情。如果在转签合同之前发生了工伤，是否需要赔偿就成了一个比较复杂的问题。一、转签合同工伤之前要赔偿吗？根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在转签合同之前发生工伤的，应当按照原合同规定的工伤保险待遇标准进行赔偿。也就是说，职工在转签....
工伤后被辞退，是否还能获得赔偿，是很多工伤者的疑惑和困扰。本文将详细解答“辞退工伤十级还赔偿吗”这一问题，并探讨相关法律规定和实务操作中的常见问题。
一、辞退工伤十级还赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内或者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力后，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。也就是说，即使工伤职工被辞退，只要符合法律规定，仍然可以获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、辞退工伤十级能获得哪些赔偿
工伤十级可以获得的赔偿主要包括以下几项：
医疗费用：因工伤产生的医疗费用，由用人单位承担。
伤残津贴：从工伤之日起至劳动能力恢复之日止，由用人单位按月发放伤残津贴。伤残等级为十级的，伤残津贴标准为本人工资的55%。
一次性伤残补助金：一次性发放，标准为本人工资的12个月。
三、工伤十级被辞退后如何维权
如果工伤十级后被辞退，职工可以采取以下途径维权：
与用人单位协商：尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付解除了合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇、解除合同赔偿金等。
提起劳动诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起劳动诉讼。
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