辞职最后一天影响工伤赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-08-29 15:15:15 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在我国，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。其中，工伤赔偿的计算依据是劳动者的工资收入。而对于辞职最后一天是否影响工伤赔偿，答案是：

一、辞职最后一天影响工伤赔偿吗？

劳动者辞职后，与原用人单位之间的劳动关系终止。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定以事故发生时或职业病诊断时劳动者与用人单位是否存在劳动关系为准。即使劳动者在辞职当天发生工伤，只要其与用人单位之间仍存在劳动关系，仍可以享受工伤保险待遇。

二、辞职当月工作天数对工伤赔偿有影响吗？

月平均工资是计算工伤赔偿的重要依据。月平均工资的计算方式为：上一年度本单位职工月平均工资×上一年度所在单位工作月数÷12。辞职当月工作天数越少，月平均工资就越低，工伤赔偿金额也会相应减少。

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三、辞职后发生工伤如何认定？

如果劳动者辞职后发生工伤，需要根据具体情况判断是否属于工伤。以下情况可以认定为工伤：

劳动者辞职后仍未办理离职手续，处于工作交接或休假期间。

劳动者辞职后受邀返回原单位参加工作或会议，在返程途中或工作期间发生工伤。

劳动者因工伤原因解除劳动合同，在解除劳动合同后伤情恶化或复发。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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