车祸赔偿后还算工伤吗
在遭遇车祸后，事故受害人可能会面临各种赔偿问题。其中，一个重要的问题就是车祸赔偿后是否还算工伤。本文将从法律的角度对这一问题进行详细解答。一、车祸赔偿后还算工伤吗？根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病的。如果车祸发生....
当一名员工辞职后发生工伤，赔偿责任的划分成为一个复杂的问题。本文将探讨 démission 后工伤的赔偿问题，帮助您了解您的权利和义务。
一、辞职后工伤还要赔偿一部分钱吗？
一般情况下，辞职后发生的工伤不再属于工伤认定范围，不再享受工伤保险待遇。但也有例外情况：
员工在辞职前已完成工作任务，但在正式离职之前仍处于工作场所内，此时发生的工伤仍可认定为工伤。
员工辞职后在规定时间内返回原工作场所办理离职手续或领取物品，此时发生的工伤也可认定为工伤。
二、辞职后工伤赔偿责任如何划分？
如果辞职后工伤符合上述例外情况，则赔偿责任按以下原则划分：
员工在辞职前完成工作任务，但在正式离职之前仍处于工作场所内发生的工伤，由原用人单位承担赔偿责任。
员工辞职后在规定时间内返回原工作场所办理离职手续或领取物品，此时发生的工伤，由原用人单位和员工共同承担赔偿责任。
三、辞职后工伤赔偿范围
辞职后工伤赔偿范围与在职工伤赔偿范围相同，包括：
医疗费：工伤造成的医疗费用。
误工费：工伤造成不能工作的收入损失。
生活护理费：工伤造成生活不能自理时产生的护理费用。
残疾赔偿金：工伤造成残疾等级，按照规定标准计算的赔偿金。
辞职后工伤的赔偿问题较为复杂，具体情况需要根据实际情况进行判断。如果您在辞职后发生了工伤，建议及时咨询律师或劳动保障部门，以保障自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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