跑外卖人受伤算工伤吗赔偿
跑外卖已成为当前社会就业的一个重要组成部分。跑外卖员在送餐过程中存在着一定的职业风险，如交通事故、人身伤害等。那么，跑外卖人受伤算工伤吗？赔偿标准又是怎样的？本文将对此进行详细解读。一、跑外卖人受伤算工伤吗赔偿？根据《工伤保险条例》，跑外卖人如果在工作时间内、工作场....
在劳资关系中，转签合同是一件常见的事情。如果在转签合同之前发生了工伤，是否需要赔偿就成了一个比较复杂的问题。
一、转签合同工伤之前要赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在转签合同之前发生工伤的，应当按照原合同规定的工伤保险待遇标准进行赔偿。也就是说，职工在转签合同之前发生的工伤，由转签合同前的原用人单位承担赔偿责任。
二、转签合同前新单位是否承担责任？
在转签合同前，新单位一般不会承担赔偿责任。因为此时职工与新单位之间尚未建立劳动关系，新单位也没有用工过错。如果新单位在转签合同前已经实际用工，并且存在用工过错，则新单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三、转签合同后工伤谁承担责任？
转签合同后，职工与原用人单位之间的劳动关系终止，与新用人单位之间建立劳动关系。职工在工作中发生的工伤，由新用人单位承担赔偿责任。
转签合同工伤之前是否需要赔偿，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，由转签合同前的原用人单位承担赔偿责任。如果新单位存在用工过错，则可能需要承担相应的赔偿责任。转签合同后发生的工伤，由新用人单位承担赔偿责任。
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