赔偿按工资怎么算
对于受损害的一方而言，获得合理的赔偿是至关重要的。涉及到工资赔偿时，算法尤为复杂，需要仔细了解相关法律规定。一、赔偿按工资怎么算根据《劳动合同法》的规定，赔偿工资按以下原则计算：基本工资：即按劳动合同约定的工资标准计算。加班工资：因用人单位原因加班而产生的工资。奖金....
工伤事故发生后，职工因受伤或患职业病而不能继续工作的，应当依法申请工伤赔偿。对于申请工伤赔偿的时间限制，法律上有明确的规定。那么，超一个月能申请工伤赔偿吗？
一、超一个月能申请工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法应当认定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工应当在工伤事故发生或被诊断认定为职业病后一个月内申请工伤认定。
如果超过一个月，一般情况下不能再申请工伤赔偿。有以下例外情况：
1. 用人单位未按规定提交工伤认定申请的；
2. 职工因不可抗力或者其他障碍不能在规定期限内申请的；
3. 用人单位在事故发生后30日内未向职工告知其享有工伤保险待遇的。
二、超过一年未申请工伤赔偿能申请吗
根据《工伤保险条例》第三十一条规定，用人单位未在规定的时间内提交工伤认定申请的，职工或者其近亲属可以在工伤事故发生或者被诊断、认定为职业病后一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果职工在超一个月后提出工伤认定申请，但未超过一年，仍可以申请工伤赔偿。
三、超过两年未申请工伤赔偿能申请吗
如果超过一年未申请工伤赔偿，一般情况下不能再申请。对于以下人员可以例外：
1. 职工在工伤事故发生或者被诊断、认定为职业病后，因客观原因没有办法在一年内申请；
2. 职工在一年内申请被驳回，但新的证据证明其符合工伤认定条件的。
具体情况需要向当地社会保险行政部门咨询。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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