误工几天算工伤赔偿金吗
工伤赔偿中，误工津贴是受伤职工因工伤暂时丧失劳动能力而停工治疗期间的经济补偿。那么，误工几天才能算工伤赔偿金呢？一、误工几天算工伤赔偿金吗？根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，停工留院治疗期间，从受工伤之日起算，停工15日以上，经设区的市级以上（含设区的市级）医疗....
工伤事故发生后，受伤职工可以向用人单位申请工伤保险待遇，这是国家对劳动者的基本保障。但很多时候，工伤职工并不仅仅满足于工伤保险待遇，还会向用人单位提出进一步的赔偿要求。那么，走工伤保险单位还需要赔偿吗？
一、走工伤保险单位还需要赔偿吗？
一般情况下，工伤职工走工伤保险后，用人单位还需要赔偿。具体赔偿项目包括：
1. 工伤待遇与实际损失之间的差额。工伤保险待遇包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果这些待遇不足以弥补工伤职工的实际损失，用人单位需要承担差额部分的赔偿责任。
2. 用人单位未尽到安全保障义务的赔偿。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致工伤事故发生，则需要承担相应赔偿责任。例如，用人单位未提供必要的劳动防护用品、未进行必要的安全教育培训等。
3. 用人单位存在过错的赔偿。如果用人单位存在过错，例如故意隐瞒工伤事故、篡改工伤事实等，则需要承担更多的赔偿责任。
二、走工伤保险单位是否需要赔偿误工费？
走工伤保险后，单位是否需要赔偿误工费，取决于具体情况：
1. 如果工伤职工在工伤保险期间内，无法从事原工作或其他工作，单位需要按照工伤保险待遇的标准支付误工费。
2. 如果工伤职工在工伤保险期间内，能够从事原工作或其他工作，单位不支付误工费。
3. 如果工伤职工在工伤保险待遇终结后，仍无法从事原工作或其他工作，单位需要按照原工资标准的70%支付误工费。
三、走工伤保险单位是否需要赔偿精神损失费？
走工伤保险后，单位是否需要赔偿精神损失费，需要根据具体情况判断：
1. 根据《工伤保险条例》，用人单位只有在因工作原因造成职工伤害，职工及其近亲属遭受精神损害的情况下，才需要承担精神损失费的赔偿责任。
2. 精神损失费的赔偿标准，由法院根据案件具体情况确定。
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