试用期期间工伤被辞退有赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-08-29 10:30:13 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系期间的一段考察期。在这期间，劳动者享有一定的权利，但也会受到一定的限制。工伤是劳动者在工作中因外因遭受事故或者职业病造成的人员伤亡。那么，试用期期间工伤被辞退有赔偿吗？

一、试用期期间工伤被辞退有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，劳动者在试用期内因工伤受到伤害的，按照本法有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇。

这也就是说，试用期期间工伤被辞退的劳动者，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

试用期期间工伤被辞退的劳动者，可以获得以下赔偿：

医疗费：劳动者因工伤产生的医疗费用，由用人单位支付。

误工费：劳动者因工伤无法工作造成的工资损失，由用人单位支付。

护理费：劳动者因工伤需要他人护理产生的费用，由用人单位支付。

伤残津贴：劳动者因工伤造成伤残的，由用人单位按月支付伤残津贴。

试用期期间工伤被辞退有赔偿吗

一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成伤残的，由用人单位一次性支付一次性伤残补助金。

试用期期间工伤被辞退的赔偿标准，与劳动者工伤的严重程度有关。具体赔偿标准如下：

一级伤残：20个月的工资

二级伤残：15个月的工资

三级伤残：10个月的工资

四级伤残：6个月的工资

五级伤残：3个月的工资

六级伤残：1个月的工资

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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