试用期工伤期间被辞退有赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-08-29 10:15:14 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

试用期内不幸发生工伤，员工的权益该如何保障？试用期工伤期间被辞退有无赔偿？以下文章将为您详细解答。

一、试用期工伤期间被辞退有赔偿吗

《劳动合同法》第42条规定，在试用期内被辞退的劳动者，除被证明不符合录用条件外，辞退必须有正当理由。

如果是因工伤而辞退，显然不符合《劳动合同法》中“不符合录用条件”或“有正当理由”的情形。试用期工伤期间被辞退，企业应当支付以下赔偿：

1. 工伤医疗费

2. 工伤工资损失费

3. 伤残等级鉴定费

4. 劳动合同解除经济补偿

如果企业无法举证证明辞退是由于劳动者的不当行为或者其他不符合录用条件的情况，还应当按照《劳动合同法》第87条支付未服务期工资。

试用期工伤期间被辞退有赔偿吗

依据《劳动合同法》第47条规定，试用期内被辞退的劳动者，用人单位应当支付劳动者1个月工资的经济补偿。

试用期工伤期间被辞退，劳动者可以获得1个月工资的经济补偿。

试用期工伤期间被辞退，劳动者可以获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费

2. 工伤工资损失费

3. 伤残等级鉴定费

4. 1个月工资的经济补偿

5. 未服务期工资（如果企业无法举证证明辞退是由于劳动者的原因）

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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