认定工伤有人身损害赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-08-29 09:15:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤事故的频发让不少人谈“工”色变，工伤事故对劳动者造成的人身损害及财物损失也成为了一个不容忽视的问题。那么，当劳动者不幸发生工伤事故时，可以依法获得哪些赔偿呢？

一、认定工伤有人身损害赔偿吗

依据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤事故或职业病受到伤害或死亡时，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、伤残津贴、抚恤金、一次性工伤医疗补助金等。其中，对于人身损害的赔偿，主要包括以下几项：

医疗费：劳动者因工伤事故或职业病所发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。

误工费：劳动者因工伤事故或职业病暂时丧失劳动能力的期间，用人单位应当支付其工资。

伤残补助金：劳动者因工伤事故或职业病造成残疾时，用人单位应当根据其伤残等级，按月支付伤残补助金。

伤残津贴：劳动者因工伤事故或职业病造成伤残的，用人单位应当一次性支付伤残津贴。

抚恤金：劳动者因工伤事故或职业病死亡时，用人单位应当支付抚恤金给劳动者的亲属。

认定工伤有人身损害赔偿吗

认定工伤事故的前提是符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动者发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位按照规定向社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构经过调查核实，符合工伤认定条件的，应当做出工伤认定结论，并通知劳动者和用人单位。

劳动者在取得工伤认定结论后，可以持相关材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇。经办机构在审核符合相关条件后，应当及时支付工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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