被厂里辞退工资怎么赔偿

规法网整理民事法律 2024-08-28 20:45:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者被厂里辞退，可以依据《劳动合同法》等相关法律规定获得相应的经济补偿。

一、被厂里辞退工资怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额为劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准。

例如，劳动者在某厂工作了三年，被辞退后，用人单位应向其支付三个月工资的经济补偿金。

在某些情况下，用人单位因非经济性原因解除劳动合同的，劳动者除了获得经济补偿金外，还可以获得非经济性辞退赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的金额为劳动者两年的工资。

如果劳动者因自身原因被辞退，则不会获得经济补偿金或非经济性辞退赔偿金。

被厂里辞退工资怎么赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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