苏州工伤支持赔偿月工资差额吗

规法网整理民事法律 2024-08-28 19:00:16 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

对于苏州工伤劳动者来说，了解相关的工伤赔偿制度至关重要。其中，月工资差额赔偿是一个常见的争议焦点。本文将详细解析苏州工伤支持赔偿月工资差额的问题，为您提供全面的法律知识。

一、苏州工伤支持赔偿月工资差额吗？

是

《工伤保险条例》明确规定，工伤员工在事故发生后导致劳动能力部分丧失的，其用人单位应当按照原工资标准支付伤残津贴。伤残津贴的计算基数为员工受伤前十二个月的实际月平均工资。

如果伤后员工的实际工资低于伤残津贴，用人单位应当补足差额。即，苏州工伤员工可以获得月工资差额赔偿。

二、苏州工伤月工资差额赔偿如何计算？

月工资差额赔偿的金额计算公式为：

月工资差额赔偿 = 原工资标准伤残津贴

其中：

苏州工伤支持赔偿月工资差额吗

原工资标准：为员工受伤前十二个月的实际月平均工资。

伤残津贴：按照工伤员工的伤残等级，按月发放的津贴。

三、苏州工伤月工资差额赔偿期间？

月工资差额赔偿的期间根据员工伤残等级确定：

九级伤残：工伤员工可以领取月工资差额赔偿至60周岁。

十级伤残：工伤员工可以领取月工资差额赔偿至65周岁。

十一级至十四级伤残：工伤员工可以领取月工资差额赔偿至退休年龄。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

标签关键词