职工工伤赔偿每年领一次吗
工伤赔偿知识科普：职工工伤赔偿能每年领一次吗？工伤保险是一项保障劳动者在生产过程中因公遭受事故或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时，获得医疗、康复、经济补偿和职业培训等帮助的社会保险制度。工伤赔偿金额的支付方式是按照职工工资收入和伤残等级来计算，那么，职工工伤赔偿....
在职场中，难免会出现意外伤害的情况，受伤员工除了可以申请工伤理赔之外，还能否向用人单位索赔赔偿金呢？让我们一起来了解一下。
一、能够赔偿和工伤一块拿吗
根据《工伤保险条例》相关规定，员工因工受伤后，可以申请工伤理赔，包括医疗费、住院费、伤残津贴等。工伤理赔和向用人单位索赔赔偿金属于两条不同的法律途径。
如果员工因工伤导致残疾或死亡，且用人单位存在过错，员工或其家属可以向用人单位主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
如果符合相关条件，员工既可以申请工伤理赔，也可以向用人单位索赔赔偿金。
二、工伤与人身损害赔偿的异同
相同点：
都因在工作场所发生的伤害而产生。
都可以获得经济补偿。
不同点：
理赔主体：工伤理赔由工伤保险机构负责，而人身损害赔偿由用人单位负责。
赔偿依据：工伤理赔依据《工伤保险条例》，而人身损害赔偿依据《民法典》等相关法律法规。
赔偿范围：工伤理赔包括工伤治疗、康复、伤残等损失，而人身损害赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、工伤如何向用人单位索赔赔偿金
为了向用人单位索赔赔偿金，员工需要满足以下条件：
用人单位存在过错。例如，安全防护措施不当、管理失职等。
工伤导致残疾或死亡。
有明确的证据证明工伤与用人单位过错之间的因果关系。
索赔流程一般为：
1. 向用人单位提出工伤认定和赔偿申请。
2. 如果用人单位否认责任，可以申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁无法解决，可以向法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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