职业病可以向单位申请工伤赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-29 14:15:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

一、职业病可以向单位申请工伤赔偿吗？

职业病是指劳动者在职业活动中，长期接触职业性有害因素而引起的疾病的总称。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职业病属于工伤的一种，劳动者患有职业病可以向单位申请工伤赔偿。

二、如何申请职业病工伤赔偿？

劳动者申请职业病工伤赔偿，需要按照下列步骤进行：

1. 申报职业病：在发现职业病后，劳动者应当及时向单位申报，单位应在接到申报后30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 职业病诊断：社会保障行政部门将组织劳动者进行职业病诊断，确认劳动者是否患有职业病。

职业病可以向单位申请工伤赔偿吗

3. 工伤认定：如果劳动者被确诊患有职业病，社会保障行政部门会对职业病进行工伤认定，确定职业病与劳动者的工作是否存在因果关系。

4. 赔偿：职业病被认定为工伤后，劳动者可以向单位申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、误工费、生活费、伤残补助金等。

三、职业病工伤赔偿的时效期限

申请职业病工伤赔偿的时效期限为1年。从劳动者被诊断为职业病之日起计算，超过1年不申请的，丧失工伤赔偿请求权。

职业病是一种特殊的工伤，劳动者患有职业病可以向单位申请工伤赔偿。申请工伤赔偿需要按照申报职业病、职业病诊断、工伤认定、赔偿的步骤进行，并注意相关时效期限。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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