签了劳动合同就可以赔偿工伤吗

规法网整理民事法律 2024-05-29 11:45:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在发生工伤事故后，许多人会以为只要签了劳动合同就必然可以获得工伤赔偿。事实并不总是如此。本文将深入探讨签了劳动合同是否就能获得工伤赔偿，以及相关法律规定。

一、签了劳动合同就可以赔偿工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在以下情况下，因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工才能获得工伤赔偿：

1. 与本单位建立劳动关系；

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因其他原因受到事故伤害的；

5. 因工作原因受到职业病伤害的。

只要满足上述条件之一，即使未签订劳动合同，职工也能获得工伤赔偿。

二、与单位未签订劳动合同可否获得工伤赔偿

签了劳动合同就可以赔偿工伤吗

根据《最高人民法院关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的解释》第十二条的规定，对于与单位未签订劳动合同的劳动者，只要其符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，也应当认定为工伤。

例如，在以下情形下，即使未签订劳动合同，劳动者也能获得工伤赔偿：

1. 劳动者与用人单位建立事实劳动关系，但未签订书面劳动合同；

2. 劳动者正在试用期内；

3. 劳动者为劳务派遣人员，与派遣单位未签订劳动合同，但与接受单位形成了事实劳动关系。

三、已签订劳动合同但未缴纳工伤保险可否获得赔偿

在实践中，有些用人单位虽与职工签订了劳动合同，但未及时缴纳工伤保险费。在这种情况下，职工因工作原因受伤后，不能享受工伤保险待遇。职工可以向用人单位主张赔偿。

职工可以请求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、辅助器具费、交通费、康复费用、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、职业病一次性补助金、生活护理费、工亡补助金、供养亲属抚恤金。

签了劳动合同并不必然意味着可以获得工伤赔偿。只有满足《工伤保险条例》规定的条件，职工才能获得工伤赔偿。即使未签订劳动合同，只要符合工伤认定条件，职工也能获得赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，职工可以向其主张赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议登录本网站咨询律师，获取更专业的帮助。

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