离职后工伤有赔偿金吗

规法网整理民事法律 2024-05-29 10:30:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

离职后工伤是否能获得赔偿一直是工伤认定中的常见问题，引发了许多争议。本文将以法律角度详细阐述离职后工伤的赔偿问题，帮助您及时了解相关权益。

一、离职后工伤有赔偿金吗

根据《工伤保险条例》规定，劳动者离职后，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，仍然可以享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用

2. 住院伙食补助费

3. 康复费用

4. 辅助器具费用

5. 伤残津贴

6. 一次性伤残补助金

7. 死亡赔偿金

需要强调的是，离职后工伤的赔偿期限有所不同，具体为：

离职后工伤有赔偿金吗

1. 发生事故伤害之日起一年内提出工伤认定申请；

2. 患职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

离职后工伤赔偿金的计算标准与在职时相同，按照劳动者离职前的工资标准计算。具体赔偿金额根据伤残等级、工龄、当地最低工资标准等因素确定。

劳动者离职后发生工伤事故，应按照以下程序申请工伤认定：

1. 及时向原用人单位报工伤；

2. 填写《工伤认定申请表》；

3. 提交相关证明材料，如劳动合同、工资证明、病历等；

4. 由用人单位申报工伤认定，并由劳动保障行政部门进行调查和认定。

劳动者离职后发生的工伤事故，仍然可以享受工伤保险待遇。赔偿项目和计算标准与在职时相同，但提出工伤认定申请的期限有所不同。离职后发生工伤，劳动者应及时报工伤并申请工伤认定，以保障自身权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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