社保赔偿款用工伤证书吗

规法网整理民事法律 2024-05-29 08:45:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿，是劳动者在执行工作任务期间，因用人单位的过错导致身体受到伤害或死亡，劳动者依法享受的法律保障。工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残津贴等多种待遇，其中，社保赔偿款是工伤保险基金对工伤职工发放的经济补偿。而工伤证书则是证明劳动者存在工伤情况的重要证明文件。那么，社保赔偿款可以用工伤证书领取吗？

一、社保赔偿款用工伤证书吗？

可以

工伤保险条例第八十条规定，用人单位应自工伤事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构受理申报后，应当及时对申报材料进行审核，并根据审核结果做出是否认定工伤的决定。工伤认定后，社会保险经办机构应当及时将工伤认定决定书发给用人单位和工伤职工。工伤赔偿款的发放以工伤认定为前提，而工伤认定的依据之一就是工伤证书。

二、工伤认定材料

除了工伤证书外，工伤认定还需提交以下材料：

1. 用人单位提交的工伤报告；

2. 公安机关、劳动行政部门或医疗机构出具的事故证明、职业病诊断证明书等；

3. 受伤职工和用人单位所在单位出具的劳动关系证明；

4. 其他必要材料。

三、工伤赔偿范围

社保赔偿款的范围包括：

社保赔偿款用工伤证书吗

1. 医疗费：工伤职工治疗工伤所发生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；

2. 误工费：工伤职工因工伤停工留薪期间的工资；

3. 伤残津贴：工伤职工因工伤致残经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，由社保经办机构按月发放伤残津贴；

4. 伤残辅助器具费：工伤职工安装、配戴伤残辅助器具所发生的费用；

5. 生活护理费：工伤职工生活不能自理，需要雇佣他人护理的费用；

6. 交通费：工伤职工因就医或者治疗工伤需要乘坐交通工具的合理费用；

7. 住宿费：工伤职工因就医或者治疗工伤需要住宿的合理费用；

8. 精神损害抚慰金：严重工伤事故中，工伤职工遭受精神损害的，可以要求用人单位支付精神损害抚慰金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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