用人单位必须承担工伤赔偿吗
用人单位必须承担工伤赔偿吗？根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位必须承担工伤赔偿责任。工伤是指职工在从事与工作有关的劳动活动中遭受的事故伤害或者职业病。用人单位应当承担哪些工伤赔偿责任？用人单位应当对工伤职工承担以下赔偿责任：医疗费用：包括工伤职工因工伤治疗支出的....
工伤保险是国家强制企业为职工缴纳的社会保险，保障职工因工伤事故或职业病造成的相关费用支出。许多人误以为工伤赔偿是由社保中心直接发放，其实并不是这样。下面将详细解答工伤赔偿的流程。
一、社保工伤赔偿是社保中心给吗？
否，社保工伤赔偿不是由社保中心直接发放。
工伤赔偿流程如下：
1.职工发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。
2.单位或职工向参保地社保部门申请工伤认定。
3.社保部门会对工伤进行调查认定。
4.工伤认定后，由企业向社保经办机构申报工伤保险待遇。
5.社保经办机构根据企业申报的信息，审核并计算工伤保险待遇。
6.社保经办机构将工伤保险待遇发放给受工伤职工。
工伤赔偿是由受工伤职工所在单位申报，经社保经办机构审核后发放，并非由社保中心直接发放。
二、工伤医疗费用由谁承担？
工伤医疗费用由工伤保险基金承担。
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，其医疗费用应当由工伤保险基金支付。具体支出项目包括：
急救费、医疗费、康复费。
住院伙食补助费、营养费。
交通费、工伤休养期间工资。
安装和配置辅助器具费。
三、工伤认定后有哪些赔偿项目？
工伤认定后，职工可获得以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，按本市上年度职工月平均工资标准计算。
一次性就业补助金：根据伤残等级评定，按伤残等级划分标准计算。
工伤医疗待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。
工伤休养待遇：按受工伤职工上年度平均工资计算，工伤休养期间工资支付标准为原工资的80%。
辅助器具费：工伤职工需要安装或配置辅助器具的，其费用可由工伤保险基金支付。
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