用人单位必须承担工伤赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-28 21:00:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

用人单位必须承担工伤赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位必须承担工伤赔偿责任。工伤是指职工在从事与工作有关的劳动活动中遭受的事故伤害或者职业病。

用人单位应当承担哪些工伤赔偿责任？

用人单位应当对工伤职工承担以下赔偿责任：

医疗费用：包括工伤职工因工伤治疗支出的全部合理费用。

误工费用：根据工伤职工的工资标准和伤残等级，支付误工期间的工资。

伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。

死亡抚恤金和丧葬补助金：工伤职工死亡的，用人单位应当支付抚恤金和丧葬补助金。

用人单位在哪些情况下可以免除工伤赔偿责任？

用人单位在以下情况下可以免除工伤赔偿责任：

用人单位必须承担工伤赔偿吗

工伤是由工伤职工故意造成或者自残造成的。

工伤是由工伤职工违反用人单位安全生产规章制度造成的。

工伤是由第三人造成，用人单位已依法追偿。

用人单位必须承担工伤赔偿吗？——劳动者故意造成工伤

劳动者故意造成工伤

劳动者故意造成工伤是指劳动者出于主观故意，实施自残或其他行为，导致其遭受工伤。这种情况属于劳动者故意违法行为，用人单位可以免除工伤赔偿责任。

用人单位必须承担工伤赔偿吗？——劳动者违反安全生产规章制度

劳动者违反安全生产规章制度

劳动者违反安全生产规章制度是指劳动者未按照用人单位的安全生产规程操作，或者擅自违反操作规程，导致其遭受工伤。这种情况属于劳动者过错行为，用人单位可以酌情减轻工伤赔偿责任。

用人单位必须承担工伤赔偿责任，但可以根据劳动者的故意行为或过错行为，免除或减轻工伤赔偿责任。对于用人单位和工伤职工而言，加强安全生产意识，遵守安全生产规章制度，对于预防工伤事故，保障劳动者的合法权益至关重要。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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