深圳工伤单位要赔偿吗
工伤是指在工作时间内，因工作原因遭受意外伤害或患职业病的。根据我国相关法律规定，如果员工在工作中遭遇工伤，单位应当承担相应赔偿责任。那么，在深圳地区，工伤单位需要赔偿吗？一、深圳工伤单位要赔偿吗答案是肯定的。根据《深圳经济特区工伤保险条例》，在深圳地区，因工伤造成的....
工伤赔偿是一个涉及到劳动者合法权益保障的重要问题，其中工伤赔偿工资的计算方式是赔偿金额确定中的关键因素。本文将以温州地区为例，详细探讨工伤赔偿工资的计算规则，帮助受伤职工了解自己的权利和应得赔偿。
一、温州工伤赔偿工资按实际工资算吗？
根据《工伤保险条例》第一百四十三条规定，工伤职工的工资按照其受伤前12个月平均工资计算。温州工伤赔偿工资也按照实际工资计算。实际工资是指劳动者在单位取得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、什么是实际工资？
实际工资包括以下项目：
基本工资：劳动者在正常出勤情况下应当取得的工资。
奖金：劳动者在一定期间内完成或者超额完成工作指标后获得的报酬。
津贴：劳动者因完成特定任务或保持特定状态而获得的补助，如岗位津贴、高温津贴等。
补贴：劳动者因客观条件限制而无法正常工作而获得的补偿，如伙食补贴、交通补贴等。
三、工伤赔偿工资计算要点
计算期为受伤前12个月。
计算基数为劳动者实际取得的工资总额。
对于有计件工资或提成工资的劳动者，其实际工资按照其上一年平均每个工作日的计件工资或者提成工资计算。
对于季节性生产单位的劳动者，其实际工资按照其上一年平均每个生产日的工资计算。
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