没签劳动合同受伤了有工伤赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-28 16:15:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在我国，劳动者在工作过程中遭遇意外伤害，通常适用工伤保险制度。该制度由《工伤保险条例》规范，旨在保障劳动者的工作安全和健康权益。对于没有签订劳动合同的劳动者，伤后能否获得工伤赔偿，存在一定争议。

一、没签劳动合同受伤了有工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》第六条规定，职工发生工伤，应当按照本条例的规定享受工伤保险待遇。其中，职工是指“与用人单位建立劳动关系的劳动者”，而劳动关系是指“劳动者与用人单位之间建立的劳动合同关系”。

从法律规定来看，未签订劳动合同的劳动者不属于职工，没有建立劳动关系。如果没有劳动关系，则无法享受工伤保险待遇。也就是说，未签劳动合同受伤，一般不享受工伤赔偿。

但需要注意的是，即使没有签订劳动合同，在某些情况下，劳动者仍可能被认定为劳动关系。例如：

①符合《劳动法》第九十五条规定的用工特征（用人单位招聘、管理、指挥劳动者工作）。

②劳动者实际履行劳动义务并获取报酬。

③劳动者个人主观认定自己为特定单位的员工。

如果劳动者能够证明上述事实，并经过劳动仲裁或法院认定存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可以享受工伤赔偿。

没签劳动合同受伤了有工伤赔偿吗

对于未签劳动合同的劳动者，在受伤后收集民间证据至关重要。这些证据可以包括：

①同事或领导的证词。

②工作服、工牌等工作用品。

③考勤记录、工资条等证明出勤和收入的材料。

④微信聊天记录、短信记录等与用人单位沟通的证据。

这些证据可以帮助劳动者证明劳动关系的存在，从而争取工伤赔偿。

未签劳动合同受伤后能否获得工伤赔偿，取决于是否存在劳动关系的事实认定。劳动者需要积极收集民间证据，证明与用人单位存在劳动关系，才能依法享有工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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