没有签订合同工伤能赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-28 15:45:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在我国，劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要环节。那么，如果在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者还能获得赔偿吗？

一、没有签订合同工伤能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，职工未与用人单位签订劳动合同，但已实际履行劳动义务，且具有下列情形之一的，属于工伤：

1. 从事用人单位安排的有偿劳动或者从事本单位的生产、经营、事业活动；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作相关的活动；

3. 在用人单位的认可、默许或者授意下，从事与工作相关的活动。

符合上述条件者，即使没有签订劳动合同，也能认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

没有签订合同工伤能赔偿吗

因为没有签订劳动合同，证明工伤关系较为困难。但只要有以下证据，仍可以依法获得工伤认定：

1. 劳动者提供劳动服务的事实证明，如工作服、出勤记录、同事证言等；

2. 用人单位有安排劳动者工作的证据，如工作安排表、工作日志等；

3. 劳动者与用人单位双方认可、默许或授意从事与工作相关活动的证据，如电子邮件、短信记录等。

工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，与签订劳动合同与否无关。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金、护理费等。

没有签订劳动合同也能获得工伤赔偿，但由于难以证明工伤关系，劳动者应尽量与用人单位签订劳动合同，保障自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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