没有劳动合同的工伤能赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-28 15:30:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在日常生活中，意外工伤时有发生。在一些情况下，劳动者可能没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，如果劳动者不幸受伤，他们是否还能获得工伤赔偿呢？

一、没有劳动合同的工伤能赔偿吗

根据我国的法律规定，劳动者是否签订劳动合同与工伤赔偿权无关。只要存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中遭受事故伤害的，都可以按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。

劳动关系是指劳动者和用人单位之间依法确立的劳动合同关系，但劳动关系并非仅限于有书面劳动合同的情况。根据《最高人民法院关于

若干问题的解释（二）》第五条的规定，“劳动者已经实际履行劳动义务，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说，只要劳动者已经为用人单位提供劳务，双方建立了事实上的劳动关系，无论是否存在劳动合同，劳动者都享有工伤赔偿权。

如果劳动者没有劳动合同，但因工作遭受工伤，可以按照以下步骤依法维权：

1. 及时向用人单位报告工伤情况，并保存相关证据。

没有劳动合同的工伤能赔偿吗

2. 就工伤情况与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门申请工伤认定。

3. 经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。

用人单位在劳动者没有劳动合同的情况下，同样负有保障劳动者合法权益的义务，包括：

1. 为劳动者提供安全的工作环境和劳动条件。

2. 在劳动者遭受工伤后，及时向劳动行政部门报告工伤情况。

3. 积极配合工伤认定和工伤保险待遇的落实。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

标签关键词