未进行工伤鉴定可以赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-28 11:15:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤鉴定是工伤认定和赔偿的重要依据，但有时因客观原因无法及时进行工伤鉴定，那么未进行工伤鉴定可以赔偿吗？

一、未进行工伤鉴定可以赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要鉴定伤残等级的，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断患有职业病之日起15日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。

如果用人单位在法定期限内未提出工伤认定申请，职工本人可以自事故伤害发生之日起1年内或者被诊断患有职业病之日起6个月内，直接向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。

在申请工伤认定的过程中，社会保险经办机构会委托具备资质的鉴定机构对职工的伤残程度进行鉴定。但因客观原因，如鉴定机构人手不足、职工伤情复杂等，无法及时进行工伤鉴定，此时能否赔偿应视具体情况而定。

如果事故发生后，职工因伤无法继续工作的，用人单位应当先行支付职工治疗工伤的医疗费用，以及停工留薪期间的工资。如果职工已向社会保险经办机构申请了工伤认定，但因客观原因导致鉴定尚未完成，用人单位仍需继续支付上述费用。

未进行工伤鉴定可以赔偿吗

在工伤鉴定前，职工可以向医疗卫生机构申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是依据职工的伤情及康复情况，确定其劳动能力丧失程度。

虽然劳动能力鉴定与工伤鉴定使用不同的鉴定标准，但对于因工伤导致劳动能力下降的职工，劳动能力鉴定结果可以作为工伤鉴定的参考依据。

未进行工伤鉴定，并不能完全否定职工享有工伤待遇的权利。如果职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病，且有证据证明与工作有关，即使尚未进行工伤鉴定，也可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤待遇。

职工可以提供医疗证明、事故报告、证人证言等证据，证明自己在工作中遭受事故伤害或者患职业病，并向用人单位提出工伤申请。如果用人单位认定职工符合工伤条件，应当承担工伤责任，支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝承担工伤责任，职工可以向社会保险经办机构投诉或申请仲裁。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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