有过工伤离职后有赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-28 10:30:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤事故给劳动者带来不同程度的伤害，严重者甚至会丧失劳动能力，离职后还能获得赔偿吗？本文将为您详细解答。

一、有过工伤离职后有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，劳动者因工伤事故离职的，可以享受以下赔偿：

1. 工伤医疗费用：治疗工伤所需的药品、器材、检查、治疗、手术、康复费用。

2. 工伤津贴：从受伤之日起，按职工工资的75%至100%发放，最长不超过24个月。

3. 伤残补助金：根据工伤等级评定，发放一次性补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：根据工伤等级评定，发放一次性补助金，用于帮助劳动者再就业。

5. 伤残津贴：劳动者达到伤残等级后，按伤残等级和当地上年度职工平均工资的60%-100%发放。

二、工伤离职后如何申请赔偿

劳动者有过工伤离职后，需要在离职后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

工伤认定申请表

工伤事故证明材料

有过工伤离职后有赔偿吗

医疗费用清单

工资证明

身份证明等

三、工伤离职后赔偿相关问题

1. 工伤离职后享受哪些福利待遇？

除了上述赔偿外，工伤离职后还能享受以下福利待遇：

优先安排职业康复和再就业

获得就业援助和帮扶

对高残劳动者提供生活护理补贴

2. 工伤离职后赔偿标准如何确定？

工伤赔偿标准根据劳动者工伤等级评定而定。工伤等级分为十级，一级为最重，十级为最轻。一级工伤伤残补助金标准为上年度职工平均工资的60倍，十级为上年度职工平均工资的10倍。

有过工伤离职的劳动者可以享受工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等赔偿。申请赔偿时需在离职后30日内提出工伤认定申请。工伤赔偿标准根据劳动者工伤等级评定而定。如有更多疑问，建议咨询律师获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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