有工伤保险单位还要赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-28 09:00:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在遭受工伤时，职工享有工伤保险待遇和用人单位的赔偿责任，二者存在一定的重合与交叉，了解两者之间的关系对于职工维护自身权益至关重要。

一、有工伤保险单位还要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，用人单位为职工缴纳工伤保险后，在发生工伤事故时，应当承担以下赔偿责任：

医疗费用

住院伙食补助费

交通费

康复费用

伤残就业补助金

伤残津贴

除了工伤保险法定的赔偿责任外，用人单位还可能承担额外的赔偿责任，例如：

有工伤保险单位还要赔偿吗

精神损害抚慰金：因工伤事故造成职工精神损害的，用人单位应当支付精神损害抚慰金。

误工费：职工在停工留薪期间，用人单位应当支付职工误工费，不得低于当地最低工资标准。

护理费：因工伤事故造成职工需要护理的，用人单位应当支付护理费。

工伤保险待遇与用人单位的赔偿责任相衔接。工伤保险待遇由工伤保险基金支付，用人单位的赔偿责任在工伤保险待遇之外。

也就是说，职工在发生工伤后，不仅可以享受工伤保险待遇，还可以向用人单位主张额外的赔偿责任。

用人单位为职工缴纳工伤保险后，在发生工伤事故时，应当承担法定的赔偿责任。

用人单位还可能承担额外的赔偿责任，如精神损害抚慰金、误工费、护理费等。

工伤保险待遇与用人单位的赔偿责任相衔接，职工可以同时享受二者。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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