新冠不能认定工伤公司需要赔偿吗
新冠肺炎疫情的爆发，给我们带来了许多挑战，也引发了许多法律问题。其中，关于新冠肺炎能否认定为工伤保险事故，引发了广泛的讨论。一、新冠不能认定工伤公司需要赔偿吗？根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的意见》，认定工伤保险事故需要同时满足以下....
工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故或患职业病所应享有的合法权益。工伤赔偿期限是一项重要的问题，关系到工伤者的利益保障。本文将为您详细解答工伤过6年后是否还能获得赔偿。
一、工伤过6年了还能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，职工应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。如果职工在事故发生后六个月内因伤死亡，其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
工伤过六年的职工，如果符合以下条件之一，仍然可以申请工伤认定并获得赔偿：
事故发生后一年内提出工伤认定申请；
事故发生后六个月内 因伤死亡，其近亲属在 一年内提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请超过6年，还能申请吗？
如果职工工伤认定申请超过6年，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。需要提供充分的证据证明工伤事实，如：
伤势鉴定报告；
医疗记录；
工伤报告等相关材料。
三、工伤诉讼时效
工伤诉讼的时效，一般为从职工知道或者应当知道自己患职业病之日起三年。但在以下两种情形下，不受时效的限制：
职工在法定工伤认定期间内提出申请，但工伤认定机构未予受理的；
职工在法定工伤认定期间内因不可抗力或其他正当理由不能提出工伤认定申请的。
工伤过6年后，是否还能获得赔偿取决于以下几个因素：工伤认定申请时间、是否有充分证据证明工伤事实以及是否超出诉讼时效。符合上述条件的职工，可以申请工伤认定并获得赔偿。如果超过诉讼时效，也可以提供证据证明工伤事实，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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