新冠不能认定工伤公司需要赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-27 21:00:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

新冠肺炎疫情的爆发，给我们带来了许多挑战，也引发了许多法律问题。其中，关于新冠肺炎能否认定为工伤保险事故，引发了广泛的讨论。

一、新冠不能认定工伤公司需要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的意见》，认定工伤保险事故需要同时满足以下条件：

劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病；

事故或职业病发生在工作时间和工作场所范围内；

劳动者在受到事故或患职业病时正在执行工作任务。

新冠肺炎疫情是一个新发传染病，其是否属于工伤保险事故，在现行法律法规中尚未明确规定。2020年1月24日，国家卫健委印发《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案（试行第四版）》，明确将新冠肺炎纳入了法定传染病管理。这意味着新冠肺炎患者可以享受传染病预防控制相关待遇。

新冠肺炎是否属于工伤保险事故，还需要具体情况具体分析。如果劳动者能够证明其感染新冠肺炎与工作原因有关，且符合工伤保险事故认定的其他条件，则可以申请工伤保险待遇。

二、新冠感染疑似工伤谁来举证？

根据《工伤保险条例》第六十条规定，由用人单位负责举证证明劳动者事故伤害或者患职业病是不属于工伤的。也就是说，在新冠感染认定为疑似工伤后，由用人单位承担举证责任。

新冠不能认定工伤公司需要赔偿吗

用人单位应当提供证据证明劳动者感染新冠肺炎与工作原因无关。如果用人单位未能提供充分的证据证明，則新冠肺炎将被认定为工伤保险事故，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。

三、如何认定新冠感染属于工伤保险事故？

对于新冠肺炎感染是否认定为工伤保险事故，需要根据具体情况进行综合认定。需要考虑以下因素：

劳动者的工作性质和职业暴露风险；

劳动者感染新冠肺炎的时间、地点和途径；

用人单位是否在疫情期间采取了有效的预防控制措施；

劳动者是否属于重点职业人群或密切接触者；

劳动者是否存在其他可能的感染途径等。

如果劳动者能够提供充分的证据证明其感染新冠肺炎与工作原因有关，且符合工伤保险事故的其他认定条件，则可以申请工伤保险待遇。

新冠肺炎能否认定为工伤保险事故，需要根据具体情况具体分析，并由用人单位承担举证责任。劳动者如果感染新冠肺炎，并认为与工作原因有关，可以申请工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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