拿到工伤赔偿款辞职能再入职吗

规法网整理民事法律 2024-05-27 19:45:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤赔偿是法律赋予劳动者的一项重要保障，旨在补偿遭受工伤事故或职业病侵害的劳动者所遭受的经济损失和人身损害。那么，拿到工伤赔偿款后，劳动者是否还有资格继续入职其他单位呢？接下来，我们将详细阐释相关规定。

一、拿到工伤赔偿款辞职能再入职吗

《工伤保险条例》明确规定，劳动者领取工伤赔偿款后，不影响其继续就业的权利。也就是说，劳动者在拿到工伤赔偿款后，可以选择继续在原单位工作，也可以辞职后重新寻找新的工作机会。

我国法律保障劳动者的就业权利，其中包括工伤劳动者的再就业权利。劳动者领取工伤赔偿款后，不影响其就业资格。用人单位不得因劳动者领取工伤赔偿款而拒绝录用或解雇劳动者。

虽然一般情况下，拿到工伤赔偿款不影响再就业，但存在一些特殊情况可能会影响劳动者的再就业。例如：

拿到工伤赔偿款辞职能再入职吗

劳动者身体状况因工伤事故受到严重损害，无法胜任原有或其他岗位的工作；

用人单位因劳动者工伤事故后影响正常工作，而解雇劳动者；

劳动者因工伤事故造成心理创伤，导致无法适应新的工作环境。

在这种情况下，劳动者可能需要提供相应的证明材料，如残疾证、病历或心理测评报告等，以说明其身体状况或精神状态不适合继续胜任工作。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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