拖欠工资不发赔偿金怎么算

规法网整理民事法律 2024-05-27 18:45:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

作为一名法律顾问，我们经常协助雇员处理拖欠工资案件，其中一个关键问题是如何计算未支付工资的赔偿金。本文将深入探讨拖欠工资不发赔偿金的计算方式，提供实用的指南和相关法律依据。

一、拖欠工资不发赔偿金怎么算

根据《工资支付暂行条例》第十三条规定，用人单位拖欠工资超过一定期限的，应当支付赔偿金，具体计算方法如下：

1. 欠薪天数≤30天，赔偿金为欠发工资总额的25%；

2. 欠薪天数超过30天，赔偿金为欠发工资总额的50%。

例如，如果某雇员的月工资为5000元，用人单位拖欠工资35天，则应支付的赔偿金为：5000元 × 50% = 2500元。

《工资支付暂行条例》第十二条规定，用人单位自劳动合同终止之日起15日内一次性结清工资。如果用人单位在规定期限内未结清工资，则构成拖欠工资。

拖欠工资不发赔偿金怎么算

拖欠工资超过15天的，雇员可以按照上述公式计算赔偿金。

如果雇员遇到拖欠工资不发赔偿金的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：尝试与用人单位沟通，协商支付欠薪和赔偿金。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

拖欠工资不发赔偿金的计算方式涉及法律规定和实际情况。雇员应了解自己的权利，及时向相关部门寻求帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议访问本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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