打架工伤要单位全部赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-27 18:00:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在日常工作中，难免会发生一些意外事故，其中打架工伤也是较为常见的一种。打架工伤是否能获得单位的全部赔偿，需要根据具体情况而定。

一、打架工伤要单位全部赔偿吗

一般情况下，打架工伤不能要求单位全部赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，只有在以下两种情形下才可以获得工伤保险待遇：

1. 因执行工作任务受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的。

打架工伤属于职工个人行为，不属于因执行工作任务或履行工作职责而导致的伤害，因此不符合工伤保险待遇的范围。

二、单位可以免除打架工伤赔偿责任吗

打架工伤要单位全部赔偿吗

单位是否可以免除打架工伤赔偿责任，需要根据单位的管理过错程度而定。

如果单位存在管理过错，导致职工发生打架工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。例如，单位未尽到安全保障义务，没有采取合理的措施防止打架事件发生，或者单位管理失职，纵容职工之间发生打架斗殴，则单位需要承担过错责任。

三、职工打架受伤单位可以处理吗

职工打架受伤后，单位可以通过以下方式处理：

1. 调解处理：单位可以召集涉事职工进行调解，促使职工和解，避免事态进一步扩大。

2. 内部处分：如果职工打架情节严重，单位可以根据《企业职工违纪处分规定》，对职工进行警告、记过、记大过、降级、直至开除等处分。

3. 报警处理：如果职工打架造成较严重的后果，单位可以向公安机关报警，由警方进行处理。

打架工伤是否能获得单位的全部赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，职工因打架受伤不能获得工伤保险待遇。但如果单位存在管理过错，导致职工发生打架工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。职工打架受伤后，单位可以根据情况进行调解、内部处分或报警处理。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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