怀孕上班被打算工伤吗有赔偿吗
根据《工伤保险条例》相关规定，怀孕上班被认定为工伤可以获得赔偿。具体赔偿项目和标准如下：医疗费：全部由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由统筹地区社会保险经办机构按规定支付。护理费：由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，按照统筹地区上年度职工月平均....
在不幸发生工伤事故后，需要了解的是意外险赔偿是否可以抵扣工伤赔偿。工伤赔偿与意外险赔偿有着本质的区别，对于意外险赔偿能否抵扣工伤赔偿的问题，需要从以下几个方面来探讨：
一、意外险赔偿可以抵扣工伤赔偿吗？
根据我国相关法律法规的规定，工伤赔偿和意外险赔偿属于不同的赔偿体系，意外险赔偿不属于工伤赔偿的一部分，因此意外险赔偿不能抵扣工伤赔偿。
二、意外险赔偿和工伤赔偿的支付方式有区别吗？
意外险赔偿是由保险公司根据保险合同的约定向被保险人支付，而工伤赔偿是由用人单位根据《工伤保险条例》向职工支付。两者支付主体不同，对应的是不同的责任承担。
三、工伤赔偿和意外险赔偿的范围有区别吗？
工伤赔偿主要是对因工伤事故造成的各种直接经济损失和人身损害进行补偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。而意外险赔偿通常包括意外身故或伤残、医疗费用等保障，其保障范围比工伤赔偿更加广泛。
意外险赔偿不能抵扣工伤赔偿。二者属于不同的赔偿体系，支付主体和保障范围也不同。工伤事故发生后，职工有权依法获得工伤赔偿，同时也可以根据保险合同约定获得意外险赔偿。
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