怎么仲裁获得双倍工资赔偿金

规法网整理民事法律 2024-05-27 14:15:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在劳动关系中，用人单位未按时足额支付劳动者工资的情况时有发生。根据《工资支付暂行条例》的规定，用人单位未按时支付工资的应向劳动者支付双倍工资赔偿金。那么，劳动者应该如何通过仲裁途径获得双倍工资赔偿金呢？

一、仲裁程序

1. 提交仲裁申请：劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 举证：劳动者需要提供证明劳动关系存在、未按时足额支付工资的证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。

3. 仲裁庭审：仲裁庭会组织双方当事人进行庭审，查明事实并调解争议。

4. 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁庭会作出裁决，确认用人单位未按时支付工资的事实并责令其支付双倍工资赔偿金。

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5. 强制执行：如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

当用人单位无故拖欠工资时，劳动者可以按照上述仲裁程序进行仲裁。需要注意的是，用人单位拖欠工资的利息按欠付金额每日千分之一点五计算，自欠付之日起计算至实际清偿之日止。

如果用人单位破产，劳动者可以先向破产企业申报债权，然后参加破产清算。但由于破产企业财产有限，劳动者获得双倍工资赔偿金的可能性较低。

通过仲裁途径获得双倍工资赔偿金是一项复杂且耗时的过程。劳动者在提起仲裁前应当做好充分的证据准备，并及时向有关部门咨询相关政策法规。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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