心肌梗死认定工伤吗能赔偿吗
心肌梗死是一种严重的心脏病，可能导致残疾甚至死亡。对于心肌梗死是否属于工伤，以及能否获得赔偿的问题，需要根据具体情况进行认定。一、心肌梗死认定工伤吗？根据《工伤保险条例》的规定，如果职工患病或者非因工负伤，在履行工作职责或者从事与工作相关的社会活动期间，受到事故伤害....
根据《工伤保险条例》相关规定，怀孕上班被认定为工伤可以获得赔偿。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费：全部由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由统筹地区社会保险经办机构按规定支付。
护理费：由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。
一次性就业安置补助金：根据伤残等级评定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的24个月支付。
伤残津贴：由工伤保险基金按规定支付。
怀孕上班算工伤吗？
怀孕上班属于因工作原因导致的事故，满足以下条件的，可以认定为工伤：
在工作时间内因工作原因造成流产或早产的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的活动，受到伤害的。
在工作时间前后上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
注意事项：
怀孕上班有流产或早产情况的，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
怀孕上班被打算工伤赔偿诉讼时效有多长？
怀孕上班被打算工伤赔偿的诉讼时效为1年，自向用人单位提出工伤认定申请之日起计算。
怀孕上班被打算工伤获赔后可否辞退？
怀孕上班被打算工伤获赔后，用人单位不得以工伤为由辞退员工。若用人单位存在违法辞退行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请裁决，或向人民法院提起诉讼，要求撤销辞退决定并支付赔偿金。
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