律所算的工伤赔偿款准吗
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工伤保险制度是保障因工作遭受事故或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿的重要社会保险制度。对于工伤事故，我国《工伤保险条例》有明确规定，原则上由单位申请工伤保险赔偿。
一、必须由单位申请工伤保险赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。劳动者或者其近亲属在规定期限内提出工伤认定申请的，社会保险经办机构自受理申请之日起60日内做出工伤认定结论。
之所以规定由单位申请，主要是因为：
1. 了解事故情况：单位对劳动者工作场所、工作环境和作业内容等情况最为了解，能够及时收集和提交相关证据。
2. 收集相关材料：工伤认定需要提供劳动合同、工资单、事故报告等材料，单位作为用人方，方便收集上述证明。
3. 保护劳动者权益：单位作为工伤事故的责任主体，有义务保障劳动者的合法权益，及时申请工伤保险赔偿，减轻劳动者的负担。
二、劳动者本人能申请工伤保险赔偿吗？
劳动者本人在以下情况下可以申请工伤保险赔偿：
1. 单位不申请工伤认定：如果单位在30日内未申请工伤认定，劳动者或者其近亲属可以自事故发生之日起1年内向社会保险经办机构申请工伤认定。
2. 对工伤认定结论不服：劳动者对社保经办机构作出的工伤认定结论不服的，可以在30日内申请复议或提起行政诉讼。
三、单位拖延申请工伤保险赔偿的法律后果
单位未在规定期限内申请工伤保险赔偿的，将承担以下法律后果：
1. 加付滞纳金：从逾期之日起，加付应付工伤保险待遇的5%滞纳金。
2. 承担诉讼责任：劳动者可以向法院提起诉讼，要求单位承担工伤保险待遇和其他赔偿责任。
工伤保险赔偿的申请原则上由单位提出。单位有义务收集证据、及时申请工伤认定，保障劳动者的合法权益。劳动者在单位不申请工伤认定的情况下，也可以依法申请或提起诉讼。
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