心梗发作算工伤吗能赔偿吗

规法网整理 民事法律 2024-05-27 12:15:12 0
孙先格 律师
孙先格 执业律师

广东煜双律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

心梗发作又称心脏骤停,是一种突发性心脏疾病,严重威胁生命安全。如果在工作期间或因工作原因发生心梗,是否属于工伤?能否获得赔偿?本文将为您详细解答。

一、心梗发作算工伤吗?能赔偿吗?

根据《工伤保险条例》第十四条规定,下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故的;

(六)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于心梗发作是否属于工伤,要具体情况具体分析。如果职工在执行工作任务时,因工作过度劳累、工作环境恶劣等原因导致心梗发作,则可以认定为工伤。例如:

医生在高强度手术过程中突发心梗。

司机在驾驶过程中因连续长时间开车导致心梗。

建筑工人因搬运重物导致心梗。

如果职工患有未告知用人单位的冠心病、高血压等基础疾病,在工作中突发心梗,则一般不认定为工伤。

二、心梗发作认定工伤后能获得哪些赔偿?

心梗发作算工伤吗能赔偿吗

职工因工伤造成残疾或者死亡的,按照《工伤保险条例》的规定,可以享受以下赔偿待遇:

医疗费、住院费、护理费等医疗费用;

丧葬费;

供养亲属抚恤金;

一次性伤残补助金;

一次性就业补助金;

伤残津贴;

工伤医疗津贴;

工伤康复费;

劳动能力鉴定费;

伤残辅助器具费;

交通补助费。

具体赔偿金额根据职工的伤残等级、工龄、工资等因素确定。

三、心梗发作如何申请工伤认定?

如果在工作中发生心梗,职工应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在事故发生后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工也可以在事故发生后1年内,直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

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