工资少发公司怎么赔偿

规法网整理民事法律 2024-05-27 08:30:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

当雇主克扣或少发员工工资时，员工拥有法律追索权。以下指南将详细介绍公司少发工资的赔偿方式：

一、工资少发公司怎么赔偿

根据《劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者工资报酬、经济补偿，并承担相应的法律责任。赔偿方式包括：

补发少发工资：公司必须补发员工被克扣或少发的工资，以及从少发工资之日起至补发之日止的利息。利息按照中国人民银行同期贷款基准利率计算。

经济补偿：公司还需向员工支付经济补偿金，金额为少发工资总额的50-100%。

工资少发公司怎么赔偿

行政处罚：劳动保障行政部门有权对少发工资的公司处以罚款，罚款总额最高可达少发工资总额的5倍。

如果公司拖欠工资，员工可要求公司支付拖欠工资报酬以及从拖欠之日起至实际发放之日止的利息。利息按照中国人民银行同期贷款基准利率计算。

若公司在代扣代缴社保、公积金等费用时不合理扣费，员工可要求公司返还不合理扣费部分并支付利息。利息按照中国人民银行同期存款基准利率计算。

公司少发工资会对员工造成经济损失。员工可以根据劳动法相关规定，要求公司补发少发工资、支付经济补偿金，并追究公司的法律责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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